Vekst

«Uansett hvor ille den nåværende situasjonen synes å være, kan menigheten forvente en betydelig økning både i kvalitet og kvantitet. Det er bare en forutsetning for å starte en slik prosess:

– at det finnes en lengsel etter at Gud skal komme tydeligere til uttrykk i menighetens liv.»

Christian A. Schwarz

NaMu har 25 års erfaring med utviklingsprosesser i norske menigheter.

previous arrow
next arrow

Undersøkelser

Hva hindrer veksten i din menighet?
Se mer om undersøkelser og tester

Gå til bokhandel

Bøker fra K-vekst forlag
Velg blant alle våre titler

Medlemskap

Bli medlem eller støttemedlem!
Bidra til flere sunnere menigheter

Alle våre kurs

Kurs til vekst for deg og din menighet
Frigjør mer av ditt potensiale

Agenda 1 bruker NaMu

1. september 2014

Læringsnettverket Agenda 1 har bestemt seg for å bruke menighetsprofilen som ”faktaverktøy”. NaMu-veileder Kjartan Sørheim leder læringsnettverket. I Agenda1 manualen står det: ”Når menigheter går inn i prosess med Agenda1 er det viktig at man tar utgangspunkt i en realistisk erkjennelse og forståelse av hva er nå-situasjonen for vår menighet. Hva er menighetens styrke? Hva…

Ny leder fra 2015

24. juni 2014

Kjetil Sigerseth er valgt til ny nasjonal leder for Naturlig menighetsutvikling (NaMu). Formelt begynner han i stillingen ved årsskiftet. Kjetil har de åndelige gaver, den karakter og det åndelige liv som er nødvendig for en slik tjeneste. Han er 42 år, kommer fra Molde og er utdannet pedagog (cand.paed). I 17 år har han vært administrasjonsleder…

Involvere

6. juni 2014

Hvordan kan lederskapet involvere så mange som mulig når menighetsprofilen foreligger? Den nye resultatguiden engasjerer ulike mennesker, ikke bare de analytiske. I den nye resultatguiden får «tallknuserne» en strategiguide mens de relasjonsorienterte får noe nytt, nemlig en fortellingsguide. Dessuten er det enkle forslag til tiltak som hver enkelt i menigheten kan gjennomføre. Resultatguiden er en…

Menigheter med åtte tegn på kvalitet

28. februar 2014

Åtte tegn på kvalitet med eksempler fra «Ti menigheter med en helt overkommelig kirkevekst» 1. Utrustende lederskap I hvilken grad legger ledere  vekt på å utruste de troende til tjeneste? Eksempler: Bore menighet og Fredheim forsamling med kommentaren «Enhet og mangfold i lederskapet», menighetsrådet i Teie menighet,  Arendal frikirke og kommentaren «Staute menn som gråter»,…

VÅRE PARTNERORGANISASJONER