Det nytter i Vennesla frikirke

Det nytter å jobbe bevisst og målrettet over tid.  NaMU i Vennesla frikirke

Navn:
Vennesla frikirke
E-post:
post.vennesla@frikirken.no
Pastor:
Arvid Hunemo
Leder NaMu:
Ove Aasen
E-post:
ov-aase@online.no
Antall menighetsprofiler:
Fire
Minimumsfaktor:
Behovsorientert evangelisering og Engasjert trosliv

Menigheten og lokalsamfunnet
Juridiske medlemmer: 1116
Område der menigheten er: Vennesla som er det tredje største tettstedet på Sørlandet.

NaMu historie
Hva var den første minimumsfaktoren?
2003  Utrustende lederskap

Hva gjorde menigheten etter den første minimumsfaktoren?
Lagde møteplasser mellom eldsteråd og styrer / ledere for arbeidslagene
Eldsterådet begynte å jevnlig innkalle styrer og råd til eldsterådet for en times samtale og forbønn.

  • Lagde en plan for hvordan et slikt møte gjennomføres.
  • Hva er bra i arbeidet for tiden – styre forteller?
  • Hva opplever eldste/pastorer er bar i forhold til arbeidet i dette barbeidslaget?
  • Er det spesielle mål styret har for tiden?
  • Er det noen hindringer for å nå målene?
  • Hva trenger dere fra oss?
  • Ledersituasjonen?
  • Forbønn

Hva har vært den vanligste maksimumsfaktoren?
Utrustende lederskap og Engasjert trosliv. På siste profil er også Behovsorientert evangelisering på samme poengsum som Engasjert trosliv

Hvorfor det?
2006 Utrustende lederskap , mye på grunn av en personalkonflikt. Vi jobbet ikke videre med Utrustende lederskap når denne konflikten pågikk. På siste profil i 2011 skåret vi 56 poeng på Utrustende lederskap og i 2006, under konflikten, skåret vi 16 poeng.

Menighetsprofilenes utvikling
Hvor mange profiler har menigheten gjennomført?
Fire; i 2003, 2006, 2009 og 2011

Hvor mye har skåren endret seg?
35, 31, 42 og siste på 53

Hvordan har NaMu vært ledet og organisert?
Som egen gruppe med en leder. Det har alltid deltatt en eller flere fra eldsterådet. Nå er ungdomspastor og hovedpastor også med i NaMu gruppa. Antall i gruppa er seks – sju. Jens-Petter Jørgensen er vår veileder.

Hva har menigheten oppdaget gjennom mange NaMu-sykluser?
At det nytter å jobbe bevisst og målrettet over tid.