NaMu hjelper oss til å ta tak der det trengs mest
Navn: Tromsø Frie Misjonsmenighet (Frimisjonen)
Adresse: Grønnegt. 101, 9008 Tromsø
Epost: pastor@frimisjonen.no
Evt. prest/pastor: Astri og Lars Torp
Antall menighetsprofiler: 6
Minimumsfaktor: Behovsorientert Evangelisering
Menigheten og lokalsamfunnet
Juridiske medlemmer: 117
Gudstjenestedeltakere: ca 75
Område der menigheten er: Bygget ligger i Tromsø sentrum, men medlemmene er fra store deler av de bynære områdene i kommunen. (Avstand opptil 20 km)
NaMu historie fra 2000
Hva var den første minimumsfaktoren i 2000?
Engasjert trosliv (ET)
Hva gjorde menigheten etter den første minimumsfaktoren?
Vi begynte med å ha et punkt i (nesten) hvert styremøte om Naturlig menighetsutvikling. Vi definerte også noen kvalitetsmål innenfor ET som vi ønsket å jobbe med.
Hva har vært den vanligste maksimumsfaktoren fra 2000 til 2011?
Livsnære grupper
Hvorfor det?
Vi har bestandig hatt tro på livsnære grupper og har jobbet aktivt for å få folk inn i disse uavhengig av hva minimumsfaktoren har vært. Det har gitt resultater på denne kvaliteten, men vi tror også at det har vært en nøkkel for andre kvaliteter.
Hva har vært den vanligste minimumsfaktoren?
Engasjert trosliv
Hvorfor det?
Det er vanskelig å si. Vi har ingen fasitsvar på det. Engasjert trosliv har imidlertid hatt framgang på alle profiler vi har tatt. Det var vår minimumsfaktor på de tre første profilene. Grunnen til den ikke ble minimumsfaktor på den fjerde var like mye at enkelte andre kvaliteter gikk ned som at ET gikk opp. Vi valgte siste gangen å jobbe med en annen kvalitet enn ET for å se om vi kunne få opp denne gjennom å styrke en annen kvalitet. På grunn av pastorskifte i denne perioden med dertil hørende omkalfatring på arbeidsfordeling og innkjøring, så er det vanskelig å si hvor god effekt dette hadde. Det kan imidlertid se ut som om det hos oss er slik at det å løfte de andre kvalitetene er nøkkelen til å løfte ET.
Menighetsprofilenes utvikling
Hvor mange profiler har menigheten gjennomført?
6 siden 2000
Hvor mye har skåren endret seg?
Fra 51 i snitt i 2000 til 63 i snitt i 2011.
Hvordan har NaMu vært ledet og organisert?
Vi har hatt en NaMu-time i hvert styremøte, og en gruppe som har hatt ansvar for å drive arbeidet med NaMu mellom hvert styremøte.
Hva har menigheten oppdaget gjennom mange NaMu-sykluser?
At NaMu er et godt verktøy for å arbeide med menigheten for å få kontinuitet i arbeidet med menighetens kvaliteter og ta tak der det trengs mest. Vi opplever stort sett at vi får framgang der vi setter inn ressurser, og at dette er positivt for menigheten.